Hebrew

אחרי ששנת הקורונה טרפה לנו את הקלפים בכל תחומי החיים וכעת גוררת אחריה השלכות, שאולי עוד תתבהרנה בשנים הקרובות, הגיע הזמן לחזור לשגרה. או יותר נכון, לבנות לנו שגרה חדשה, הנשענת על המסקנות שהשנה האחרונה גרמה לנו להסיק, בין היתר, איך לא... על שוק העבודה.

בעידן הטכנולוגי שאנו חיים בו,האבולוציה מחייבת אותנו להישאר מעודכנים. לעיתים קרובות אנו נתקלים בעוד ועוד מערכות אשר יכולות לשפר את התנהלות הארגון ותפקודו תוך מיצוי המשאבים וייעול העבודה השוטפת.

עולם התעסוקה משנה פניו בתקופת הקורונה ואתגרים חדשים מתדפקים על דלתו. מאות אלפי מובטלים, צמצום פעילות והעברת עובדים לחל"ת, גמישות בשעות העבודה של העובדים הקיימים עקב חוסר יציבות במערכת החינוך ועוד. ומה בדבר תהליכי הגיוס? כיצד הם משתנים וכיצד נכון לעשות זאת בתקופה המאתגרת שפוקדת אותנו? כך תבנו תהליך גיוס פשוט, ממוקד ומדוייק:

תוכנית הדרכות שנתית יכולה להיות פיל ורוד ומאיים שנשאר לעמוד בחדר. או... שאפשר ללמוד לבנות אותה ביעילות ובקלות. סוף השנה מתקרב וזה הזמן להתחיל בבניית תקציבים ותוכניות עבודה